本報(bào)訊（方小為）職工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，如何幫助職工解決后顧之憂，緩解職工遇到的緊急情況，給職工強(qiáng)烈的歸屬感，是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)需要深刻思考并同時(shí)付諸實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)課題。
    廣電總局職工幫困互助基金會(huì)本著“有難人幫我，無(wú)難我?guī)腿恕钡淖谥?，為達(dá)到基金長(zhǎng)期積累的目的，按基金會(huì)章程規(guī)定，每個(gè)入會(huì)職工每年需往該基金投入100元，通過(guò)職工互助互濟(jì)，幫助解決職工本人因患重大疾病或遇到重大意外事件而導(dǎo)致的生活困難，以減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。梁金鳳同志是中廣物業(yè)公司一名保潔員，也是職工幫困互助基金會(huì)的一員，今年她生病花了大量費(fèi)用，給家庭正常生活帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，公司領(lǐng)導(dǎo)得知情況后申請(qǐng)了基金會(huì)的支持，給予她很大的幫助，從而度過(guò)難關(guān)。自廣電總局職工幫困互助基金成立至今，公司的很多員工從中受益。
    互助資金實(shí)行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，專款專用。資金管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的財(cái)務(wù)管理制度，接受職工的監(jiān)督。當(dāng)期的互助資金收支情況于一個(gè)活動(dòng)期滿后60日內(nèi)以文件形式向總局機(jī)關(guān)各司局、直屬各單位工會(huì)下發(fā)通報(bào)，由總局機(jī)關(guān)各司局、直屬各單位工會(huì)向職工公布。

    為使互助基金真正能夠體現(xiàn)它存在的意義、價(jià)值，切實(shí)加強(qiáng)了互助金管理工作，廣電總局工會(huì)制定了相應(yīng)的管理辦法，接受職工的檢查與監(jiān)督，確?；ブ鹫嬲糜诶щy職工，幫助困難職工戰(zhàn)勝眼前的困難。